នោះជាការពិត ជាពិសេសនៅពេលនិយាយដល់ការសម្ភាសន៍ការងារអ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺការរៀបចំខ្លួនឲ្យល្អ។ ហើយវិធីល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំគឺត្រូវគិតនិងហាត់សមវា ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ពេកទេចំពោះចម្លើយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរ។ Glassdoor បានផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈការសម្ភាសន៍រាប់ម៉ឺនបានចងក្រងសំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរញឹកញាប់បំផុត។ សំណួរចំនួន ៥០ ដែលតែងតែកើតឡើងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ៖

១) តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?

នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខណៈទាក់ទាញបំផុតរបស់អ្នកនិងអ្វីៗដែលមិនមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

២) តើចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកជាអ្វី?

៣) ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ធ្វើការងារនេះ?

៤) តើអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ ឬ១០ឆ្នាំ?

៥) ហេតុអ្វីអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនាពេលបច្ចុប្បន្ន?

សូមកុំនិយាយអាក្រក់ពីអតីតនិយោជកឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

៦) ហេតុអ្វីបានជាមានចន្លោះប្រហោងក្នុងការងាររបស់អ្នក?

៧) តើអ្នកអាចផ្តល់អ្វីដល់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកផ្សេងមិនអាច?

នេះជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់និយោជកនូវអ្វីដែលធ្វើឲ្យអ្នកប្លែកពីគេ។

៨) តើចំណុចបីយ៉ាងអ្វីដែលអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ឲ្យអ្នកកែលំអរ?

៩) តើអ្នកសុខចិត្តផ្លាស់ទីលំនៅទេ?

១០) តើអ្នកសុខចិត្តចំណាយពេលធ្វើដំណើរទេ?

១១) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីសមិទ្ធិផលដែលអ្នកមានមោទនភាពបំផុតកាលអ្នកធ្វើនៅក្រុមហ៊ុនចាស់។

១២) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើខុសឆ្គង។

ព្យាយាមផ្តោតអារម្មណ៍លើអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីកំហុសជាជាងភាពលោភលន់ខ្លួនឯង។

១៣) តើការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ជ្រើសរើសអ្វីមួយដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ 

១៤) តើអ្នកបានដឹងអ្វីខ្លះអំពីតួនាទីនេះ?

១៥) តើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីខ្លះក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃដំបូង ៦០ ថ្ងៃឬ ៩០ ថ្ងៃលើការងាររបស់អ្នក?

១៦) ពិភាក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

១៧) ពិភាក្សាពីប្រវិត្តសិក្សារបស់អ្នក។

១៨) ពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នក។

១៩) ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាករបស់អ្នក។

ដើរតាមកន្លែងធ្វើការចាស់របស់អ្នកដើម្បីឆ្លងកាត់ឧបសគ្គដែលអ្នកបានយកឈ្នះនៅកន្លែងធ្វើការដូចជាអតិថិជនដែលមានកំហឹងឬហាងដែលកំពុងមានភាពរញេរញៃជាដើម។

២០) ហេតុអ្វីយើងគួរតែជ្រើសរើសអ្នក?

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរសំណួរនេះពួកគេចង់អោយអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាអ្នកជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។

២១) ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី?

២២) តើអ្នកនឹងធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ទេ?

២៣) តើអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយអតិថិជនពេលមានបញ្ហាយ៉ាងដូចម្តេច?

នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ដឹងថាអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកណាមួយប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

២៤) តើតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

និយាយអំពីលុយអាចជារឿងខុសឆ្គង ហើយមានល្បិចកលខ្លាំងណាស់។ អ្វីដែលអ្នកនិយាយអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើថាតើអ្នកអាចបំពេញការងារបាននិងថាតើពួកគេផ្តល់ជូនអ្នកប៉ុន្មាន។ 

២៥) ផ្តល់ពេលវេលានៅពេលដែលអ្នកចង់ឡើងតំណែង និងសម្រាប់គម្រាងរបស់អ្នកនៅពេលខាងមុខ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីសក្តានុពល ដែលអ្នកមានឆន្ទៈធ្វើដំណើរទៅមុខទៀត។

២៦) អ្នកណាជាគូប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង?

២៧) តើការបរាជ័យធំបំផុតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ព្យាយាមរក្សាអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ។ ជាថ្មីម្តងទៀតផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកបានរៀនពីបទពិសោធន៍។ ពន្យល់ពីរបៀបដែលវាបានជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើនក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់និងអាជីព។

២៨) តើអ្វីអាចជំរុញទឹកចិត្តអ្នក?

២៩) តើអ្នកមានអ្វីខ្លះ?

៣០) អ្នកណាជាអ្នកណែនាំអ្នក?

៣១) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលមួយដែលអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

៣២) តើអ្នកដោះស្រាយសម្ពាធយ៉ាងដូចម្តេច?

៣៣) តើនាយកប្រតិបត្តិរបស់អ្នកមានឈ្មោះអ្វី?

៣៤) តើគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងទទួលជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុននេះហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៅពេលអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងតួនាទីនេះ។

៣៥) តើអ្នកក្រោកពីគេងពេលព្រឹកធ្វើអ្វីខ្លះ?

៣៦) តើរបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់អ្នកនឹងនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអ្នក?

៣៧) តើចំណុចខ្លាំងនិង ចំណុចខ្សោយរបស់ចៅហ្វាយអ្នកមានអ្វីខ្លះ?

និយាយដោយស្មោះត្រង់ម្តងទៀតប៉ុន្តែកុំនិយាយអាក្រក់ពីអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នក។

៣៨) ប្រសិនបើខ្ញុំទូរស័ព្ទទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកឥឡូវនេះហើយសួរគាត់ថាតើត្រង់កន្លែងមួយណាដែលអ្នកអាចកែលំអអ្នកបាន តើគាត់នឹងនិយាយអ្វី?

ការដឹងពីព័ត៌មាននេះមានន័យថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអនុវត្តរបស់អ្នក ហើយតែងតែស្វែងរកទាំងមតិយោបល់វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើង។

៣៩) តើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំឬអ្នកដើរតាមមែនទេ?

ហេតុផលទាំងពីរនេះគឺវាអាស្រ័យទៅលើខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលសម្ភាសន៍យើងមានការចង់ដឹងពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដូច្នេះគ្រាន់តែត្រូវបានរៀបចំចម្លើយវិជ្ជមានដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុ។

៤០) តើសៀវភៅចុងក្រោយដែលអ្នកបានអានសម្រាប់ភាពសប្បាយរីករាយគឺជាអ្វី?

នេះជាវិធីដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងស្គាល់អ្នក  ហើយមានសក្តានុពលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើវាជាសៀវភៅដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នក។

៤១) តើសត្វចិញ្ចឹមមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

នៅពេលឆ្លើយសំណួរមួយនេះសូមចាំថាអ្នកមិនត្រូវត្អូញត្អែរនឹងនរណាម្នាក់ដែលងាយនឹងរំខានអ្នក។

៤២) តើអ្នកមានចំណង់ចំណូលចិត្តអ្វី?

អ្នកគ្រប់គ្រងចង់ទទួលបានអារម្មណ៍ថាអ្នកជានរណាដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវគិតអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តណាមួយដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងអាចជាចំណង់ចំណូលចិត្តនិងជំនាញរបស់អ្នក។

៤៣) តើគេហទំព័រដែលអ្នកចូលចិត្តជាងគេគឺជាអ្វី?

៤៤) តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រណុកចិត្ត?

៤៥) តើបទពិសោធន៍ដឹកនាំរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?

ជ្រើសរើសបទពិសោធន៍មួយចំនួនដែលអ្នកមានមោទនភាពនិងនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកដឹកនាំក្រុមដោយជោគជ័យដល់កន្លែងចាស់របស់អ្នក។

៤៦) តើអ្នកនឹងរិះគន់នរណា?

៤៧) តើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតនិងមិនសូវចូលចិត្តអំពីការធ្វើការនៅក្នុងការងារនេះ?

៤៨) តើអ្នកអាចធ្វើការ ៤០+ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ?

ពន្យល់ថាអ្នកនឹងមានឆន្ទៈធ្វើការលើសពី ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវឲ្យតម្លៃពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារដែរ។

៤៩) តើមានសំណួរអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំមិនទាន់បានសួរ?

៥០) តើអ្នកមានសំណួរអ្វីខ្លះចង់ធ្វើការសាកសួរ?

ដោយ៖ ជា ធារិទ្ធ