ធ្វើយ៉ាងណាទើបក្លាយជា HR Generalist?
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយដែលជាសមាសភាគមូលដ្ឋានក្នុងការជួយឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកបំពេញការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាតួនាទីរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ជាមួយនឹងសមត្ថភាពទាំងរាក់ទាំងជ្រៅនៅក្នុងចំណេះដឹងផ្នែកធនធានមនុសុ្សរបស់គេ។
អ្វីទៅជា HR Generalist?
HR Generalist ផ្តល់ជាជំនួយជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់បុគ្គលិក ហើយក្នុងករណីខ្លះគ្រប់គ្រងលើបុគ្គលិកតាមនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ ភាពខុសគ្នារវាង HR Generalist និង HR positions គឺ HR Generalist ដាក់ចេញនូវសកម្មភាពក្នុងគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកចាត់ការធនធានមនុស្ស (HR managers និង HR directors)។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពភាគច្រើន HR Generalist ស្ថិតនៅកម្រិតលើអ្នកតួនាទីមួយចំនួនដូចជា HR specialist ឬ HR coordinator តែត្រូវនៅក្រោមប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (HR managers)។ ក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចល្មម HR Generalist ត្រូវប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុសុ្ស ប៉ុន្តែចំពោះក្រុមហ៊ុនធំ HR Generalist ផ្តោតតែលើការផ្តល់ជាជំនួយដល់ HR specialist និងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដទៃទៀតប៉ុណ្ណោះ។
ជំហានដើម្បីក្លាយជា HR Generalist HR Generalist ជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុសុ្ស ហើយភាគច្រើននៃ HR Generalist ធ្វើការក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្សនេះក្នុងតំណែងជា HR specialist ចន្លោះពីបួនទៅប្រាំពីរឆ្នាំឯណោះ ដូជជាអ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាដើមដែលនាំឲ្យគេមានចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងអាជីពការងារ។ ការមកដល់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីត្រូវបានតម្រូវឲ្យមានការធ្វើការក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ អាជីវកម្មត្រូវបានអនុម័តក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីដូចជា cloud-based integrated technology ដែលអាចភ្ជាប់ឯកសារឌីជីថលទៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលអាចចូលប្រើដោយអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើនគ្នាបាន។
ការរក្សាទុកឯកសារជាក្រដាសត្រូវបានបដិវត្តឲ្យទំនើប ដោយប្រព័ន្ធឌីជីថលព្រោះវាផ្តល់ភាពងាយស្រួលច្រើនដល់ការស្វែងរកក៏ដូចជាការរក្សាទុកនេះ។ អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្នែកធនធានមនុស្ស ទោះជាអ្នកបំរើការងារដោយមិនយកកម្រៃ និងអង្គការរដ្ឋាភិបាលក៏អាចទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍ជាមួយប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដែរ៕
ដោយ៖ យ៉ាយ៉ា
ប្រភព៖ Point Park Online
