នោះជាការពិត ជាពិសេសនៅពេលនិយាយដល់ការសម្ភាសន៍ការងារអ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺរៀបចំ។ ហើយវិធីល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំគឺត្រូវមានការគិតនិងហាត់សម ពីអ្វីដែលគេនឹងសួរអ្នក ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ពេកទេចំពោះចម្លើយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរហើយស៊ីជម្រៅពេក។ 

តើអ្នកត្រៀមបានកម្រិតណាមុនទៅជួបគេ? ខាងក្រោមនេះជាកម្រងសំណួរ៖

១) តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក?
នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខណៈទាក់ទាញបំផុតរបស់អ្នកនិងអ្វីៗដែលមិនមាននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។
២) តើចំណុចខ្សោយរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
កុំភ័យពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរគួរឱ្យខ្លាចនេះ។ យើងអាចឆ្លើយអំពីចំណុចខ្សោយនោះឲ្យទៅជាចំណុចខ្លាំងវិញ។
៣) ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ធ្វើការឱ្យ ក្រុមហ៊ុននេះ?
និយាយដោយស្មោះត្រង់ អំពីការស្រលាញ់ក្រុមហ៊ុននេះ ឬ ចង់ផ្លាស់ប្តូរមកក្រុមហ៊ុននេះតែម្តង។ 
៤)​ តើអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងនៅទីណាក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ? ១០ ឆ្នាំ?
លោក Dale Kurow គ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិនៅញូវយ៉កមានប្រសាសន៍ថាការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរនេះអាចប្រាប់
ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើអ្នកមានក្រមសីលធម៌ការងារចាំបាច់និងមានភាពស្មោះត្រង់ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិកក៏ល្អក្នុងរយៈពេល
វែង។
៥) ហេតុអ្វីអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនចាស់របស់អ្នក?
អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកដឹង សូមកុំនិយាយអាក្រក់ពីអតីតនិយោជកឬចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
៦) ហេតុអ្វីបានជាមានចន្លោះប្រហោងក្នុងការងាររបស់អ្នករវាង (ឧទាហរណ៍) ឆ្នាំ ២០១៨ និង២០១៩? 
ប្រើវាជាឱកាសមួយដើម្បីនិយាយអំពីជំនាញដែលអ្នកបានចាប់យកពេលអ្នកនៅក្រៅទីផ្សារការងារ ឬ កំពុងសិក្សា
ជំនាញផ្សេងៗជាដើម ទើបធ្វើឲ្យមានចន្លោះប្រហោង។
៧) តើអ្នកអាចផ្តល់អ្វីដល់យើងក្រៅពីអ្នកដទៃ?
នេះជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់និយោជកនូវអ្វីដែលធ្វើអោយអ្នកប្លែកពីគេ។
៨) តើមានអ្វីបីយ៉ាងដែលអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់អោយអ្នកកែលំអរ?
នេះគឺស្រដៀងនឹងសំណួរ "ខ្សោយ" ។ ផ្តោតលើជំនាញឬចរិកលក្ខណៈដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នក
ក្នុងការបំពេញការងារនេះ។
៩) តើអ្នកសុខចិត្តផ្លាស់ទីលំនៅទេ?
ប្រសិនបើកន្លែងការងារឆ្ងាយ អ្នកគួរតែពិចារណា។
១០) តើអ្នកសុខចិត្តធ្វើដំណើរជាមួយយើងទេ?
សំណួរចង់សួរថា តើបើមានសុខ រួមសុខទេ បើមានទុក្ខ រួមទុក្ខជាមួយគ្នាទេ? អ្នកអាចឆ្លើយបាន
១១) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីសមិទ្ធិផលដែលអ្នកមានមោទនភាពបំផុត។
ផ្តោតលើសមិទ្ធិផលដែលនិយោជិកនឹងពេញចិត្តឬកោតសរសើរ ឬ អ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចទាំងការសិក្សា ទាំងនៅ
កន្លែងការងារ។
១២) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើខុស។
ព្យាយាមផ្តោតអារម្មណ៍លើអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីកំហុសជាជាង លាក់លៀមពីកំហុសដែលមាន។ 
១៣) តើ​ការងារ​ក្នុង​ក្តី​ស្រមៃ​របស់​អ្នក​គឺជា​អ្វី?
ជ្រើសរើសអ្វីមួយដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើវាមិនមានការពាក់ព័ទ្ធអ្នកគួរតែ
ពិចារណាឡើងវិញដើម្បីបន្តតួនាទីនេះ។
១៤) តើអ្នកបានដឹងអ្វីខ្លះអំពីតួនាទីនេះ?
នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីនិយាយអំពីបណ្តាញភ្ជាប់របស់អ្នក ឧទាហរណ៍ “មីងរបស់ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងនាយក
ដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អ្នក ហើយគាត់តែងតែនិយាយអំពីអ្វីដែលជាកន្លែងដ៏ល្អដើម្បីធ្វើការ”។
១៥) តើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីខ្លះក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃដំបូង ៦០ ថ្ងៃឬ ៩០ ថ្ងៃលើការងាររបស់អ្នក?
កុំមានមហិច្ឆតាហួសហេតុពេកតែត្រូវបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្លះ ហើយបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបន្ថែមគុណតម្លៃដល់
ក្រុមហ៊ុន។
១៦) ពិភាក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក
កុំគ្រាន់តែអានក្រដាសមួយសន្លឹក អ្នកអាចស្រមើស្រមៃជារូបភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជួលអ្នកពីនេះពីនោះ។
១៧) ពិភាក្សាពីប្រវិត្តសិក្សារបស់អ្នក
ជាថ្មីម្តងទៀតកុំរត់តាមបញ្ជីសាលាដែលអ្នកបានចូលរួមឬវគ្គសិក្សាដែលអ្នកបានរៀន។ ផ្ទុយទៅវិញពន្យល់ពីរបៀប
ដែលការអប់រំរបស់អ្នកបានរៀបចំអ្នកសម្រាប់ការងារនេះ។
១៨) ពិពណ៌នាអំពីខ្លួនអ្នក។
វាជាសំនួរសម្ភាសន៍ប្លែកបំផុតមួយហើយជាសំណួរមួយដែលពិបាកបំផុត។ ជាមួយនឹងទំហំធំទូលាយនៃចម្លើយ
ដែលអាចធ្វើបាន វាអាចមានលើសលប់ដែលមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីកន្លែងណា។
១៩) ប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាក។
ដើរតាមកន្លែងធ្វើការចាស់របស់អ្នកដើម្បីឆ្លងកាត់ឧបសគ្គដែលអ្នកបានយកឈ្នះនៅកន្លែងធ្វើការដូចជាអតិថិជន
ដែលមានកំហឹងឬហាងដែលកំពុងមានភាពរញេរញៃជាដើម។
២០) ហេតុអ្វីយើងគួរតែជ្រើសរើសអ្នក?
នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរសំណួរនេះពួកគេចង់អោយអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេថាអ្នកជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់
ការងារ។
២១) ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី?
ជាថ្មីម្តងទៀតបើអ្នកចង់បានការទុកចិត្តពីកន្លែងថ្មី គឺមិនចាំបាច់វាយដំថៅកែឬក្រុមហ៊ុនមុនរបស់អ្នក។
២២) តើអ្នកចង់ឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ទេ?​
អ្នកចង់ហាក់ដូចជាមានការប្តេជ្ញាចិត្តប៉ុន្តែក៏ដឹងពីព្រំដែនរបស់អ្នកដែរ។
២៣) តើអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយអតិថិជនដែលខឹងយ៉ាងដូចម្តេច?
នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចង់ដឹងថាអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកណាមួយ
ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈបែបណា។
២៤) តើតម្រូវការប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
និយាយអំពីលុយអាចជារឿងខុសឆ្គង ហើយមានល្បិចកលខ្លាំងណាស់។ អ្វីដែលអ្នកនិយាយអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាង
ខ្លាំងទៅលើថាតើអ្នកអាចបំពេញការងារបាននិងថាតើពួកគេផ្តល់ជូនអ្នកប៉ុន្មាន។ នេះគឺជាជំហ៊ានមួយចំនួនដែលអ្នក
អាចធ្វើបាននៅពេលឆ្លើយសំណួរណាមួយអំពីប្រាក់ខែ។
២៥) គេនឹងផ្តល់ពេលវេលាឲ្យអ្នកបង្ហាញពីការបន្តដំណើរទៅខាងមុខទៀត ដោយរបៀបណា?
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីសក្តានុពល ដែលអ្នកមានឆន្ទៈធ្វើដំណើរទៅមុខទៀត។
២៦) អ្នកណាជាគូប្រជែងរបស់យើង?
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃការធ្វើលំហាត់របស់អ្នកនិងបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកថាអ្នកត្រូវបានគេជូន
ដំណឹងអំពីឧស្សាហកម្មនេះ។
២៧) តើការបរាជ័យធំបំផុតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
ព្យាយាមរក្សាអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននៅពេលឆ្លើយសំណួរនេះ។ ជាថ្មីម្តងទៀតផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកបានរៀនពី
បទពិសោធន៍។ ពន្យល់ពីរបៀបដែលវាបានជួយអ្នកឱ្យរីកចម្រើនក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់និងអាជីព។
២៨) តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តអ្នក?
សូមឱ្យចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរមួយនេះបង្ហាញដល់អ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកងប់ងល់នឹងវិស័យរបស់អ្នកណាស់។
២៩) តើអ្នកមានអ្វីខ្លះ? (អំពីសមត្ថភាព ឬ អ្វីដែលអ្នកមាន)
វាចាំបាច់ក្នុងការចូលសម្ភាសន៍ដោយដឹងច្បាស់នៅពេលអ្នកអាចធ្វើការបាន។ ការងារភាគច្រើនរាយបញ្ជីម៉ោងដែល
រំពឹងទុក ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពួកគេស្របនឹងការរំពឹងទុកនិងភាពទំនេររបស់អ្នកជាមុន។
៣០) អ្នកណាជាអ្នកណែនាំអ្នក?
នេះនឹងនិយាយច្រើនអំពីអ្នកណានោះ អ្វីដែលអ្នកឱ្យតម្លៃ ដូច្នេះត្រូវស្មោះត្រង់ក្នុងការឆ្លើយតប។
៣១) ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលមួយដែលអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
អ្នកច្បាស់ជាមិនចង់និយាយថាអ្នកធ្លាប់មានជម្លោះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែអាចប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍របស់
អ្នកអំពីពេលវេលាដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយពីភាពខុសគ្នារវាងចៅហ្វាយអ្នក។
៣២) តើអ្នកដោះស្រាយសម្ពាធយ៉ាងដូចម្តេច?
អ្នកសម្ភាសន៍អ្នកនឹងចង់ដឹងថាតើអ្នកអាចដោះស្រាយស្ថានភាពស្ត្រេសបានល្អប៉ុណ្ណា។
៣៣) តើនាយកប្រតិបត្តិរបស់យើងមានឈ្មោះអ្វី?
អាចនិយាយបានម្យ៉ាងទៀតថា "តើអ្នកបានធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នកទេ?" គេមានបំណងចង់សួរថាអ្នកនឹងដឹងពី
ក្រុមហ៊ុនយើង ប៉ុន្មានភាគរយ?
៣៤) តើគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
នេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងទទួលជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុននេះ
ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៅពេលអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងតួនាទីនេះ។
៣៥) តើអ្នកក្រោកពីគេងពេលព្រឹកយ៉ាងម៉េច?
ត្រូវប្រាកដថានិយាយពីអ្វីដែលទាក់ទងជាពិសេសទៅនឹងទីតាំងដែលធ្វើឱ្យអ្នករំភើបនិងលើកទឹកចិត្តអ្នក។
៣៦) តើរបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់អ្នកនឹងនិយាយអ្វីខ្លះអំពីអ្នក?
ផ្តោតលើវត្ថុវិជ្ជមានប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដនិងស្មោះត្រង់។
៣៧) តើចំណុចខ្លាំងនិង ចំណុចខ្សោយរបស់ចៅហ្វាយអ្នកមានអ្វីខ្លះ?
និយាយដោយស្មោះត្រង់ម្តងទៀតប៉ុន្តែកុំនិយាយអាក្រក់ពីអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
៣៨) ប្រសិនបើខ្ញុំទូរស័ព្ទទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកឥឡូវនេះហើយសួរគាត់ថាតើត្រង់កន្លែងមួយណាដែលអ្នកអាចកែ
លំអអ្នកបាន តើគាត់នឹងនិយាយអ្វី?
ការដឹងពីព័ត៌មាននេះមានន័យថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអនុវត្តរបស់អ្នក ហើយតែងតែស្វែងរកទាំងមតិយោបល់
វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជួយអ្នកឱ្យប្រសើរឡើង។
៣៩) តើអ្នកជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកដើរតាមមែនទេ?
ហេតុផលទាំងពីរនេះគឺវាអាស្រ័យទៅលើខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលសម្ភាសន៍យើងមានការចង់ដឹង
ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដូច្នេះគ្រាន់តែត្រូវបានរៀបចំចម្លើយវិជ្ជមានដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុ។
៤០) តើសៀវភៅចុងក្រោយដែលអ្នកបានអានសម្រាប់ភាពសប្បាយរីករាយគឺជាអ្វី?
នេះជាវិធីដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងស្គាល់អ្នក  ហើយមានសក្តានុពលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប្រសិនបើវាជាសៀវភៅ
ដែលទាក់ទងនឹងជំនាញ ទេពកោសល្យ របស់អ្នកជាដើម។
៤១) តើសត្វចិញ្ចឹមមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
នៅពេលឆ្លើយសំណួរមួយនេះសូមចាំថាអ្នកមិនត្រូវត្អូញត្អែរនឹងនរណាម្នាក់ដែលងាយនឹងរំខានអ្នក។
៤២) តើ​អ្នក​មាន​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​អ្វី?
អ្នកគ្រប់គ្រងចង់ទទួលបានអារម្មណ៍ថាអ្នកជានរណាដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវគិតអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តណាមួយដែល
បង្ហាញពីភាពខ្លាំងអាចជាចំណង់ចំណូលចិត្តនិងជំនាញរបស់អ្នក។
៤៣) តើគេហទំព័រដែលអ្នកចូលចិត្តជាងគេគឺជាអ្វី?
ប្រយ័ត្នជាមួយសំណួរនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុន FaceBook អ្នកមិនត្រូវ និយាយថា
 “Twitter!” ទេ ។
៤៤) តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួល?
ផ្តោតលើអ្វីមួយដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើ។
៤៥) តើបទពិសោធន៍ដឹកនាំរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
ជ្រើសរើសបទពិសោធន៍មួយចំនួនដែលអ្នកមានមោទនភាពនិងនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្នកដឹកនាំក្រុមដោយជោគជ័យ
ឬបង្កើតផលប៉ះពាល់។
៤៦) តើអ្នកនឹងបាញ់នរណាម្នាក់?
បាញ់ត្រង់នេះមានន័យថា អ្នកចេះមួលបង្កាច់ ឬ បង្ខូចនរណាម្នាក់ទេ? បើមាននរណាជាជំហ៊ានបន្ទាប់របស់អ្នក?
៤៧) តើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតនិងតិចបំផុតអំពីការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យ នេះ?
ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ អំពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។
៤៨) តើអ្នកអាចធ្វើការបាន ៤០+ ម៉ោង ក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ?
យើងអាចពន្យល់ថាអ្នកនឹងមានឆន្ទៈធ្វើការលើសពី ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអ្នកក៏អោយតម្លៃពេលវេលាផ្ទាល់
ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយមិត្តភក្តិនិងក្រុមគ្រួសារដែរ។
៤៩) តើខ្ញុំមិនបានសួរសំណួរអ្វីខ្លះ?
ប្រសិនបើមានអ្វីដែលអ្នករំពឹងនឹងឆ្លើយហើយត្រៀមនិយាយឥឡូវនេះ គឺជាពេលដែលត្រូវលើកឡើងហើយ។
៥០) តើអ្នកមានសំណួរអ្វីខ្លះសម្រាប់ខ្ញុំ?
ការសួរសំណួរគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនឹងរីករាយក្នុងការធ្វើការឱ្យនិយោជិកនេះដែរឬទេ ហើយថាតើ
គោលដៅរបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវជាមួយពួកគេដែរឬទេ។
បកប្រែដោយ៖ Anthony