អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស លោកស៊ី វណ្ណា ៖ បើចង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានល្អ ដំបូងត្រូវមើលអត្តចរិត ហើយជំនាញជារឿងទី២
លោកស៊ី វណ្ណា ជាប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៃមជ្ឈមណ្ឌលសហប្រតិបត្តិការកម្ពុជា-ជប៉ុន បានលើកឡើងថា ពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកមើលលើអត្តចរិតទីមួយ ជំនាញទីពីរ។
រាល់ពេលដែលលោកជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី លោកតែងតែមើលតើបុគ្គលិកម្នាក់នេះមានអត្តចរិតល្អដែរឬទេព្រោះលោកយល់ឃើញថាជំនាញរឹងអាចបណ្ដុះបណ្ដាលតាមក្រោយបាន តែអត្តចរិតរបស់មនុស្សគឺពិបាកកែប្រែខ្លាំងណាស់។
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សរូបនេះ បន្ថែមទៀតថា បើទោះបីរកបានបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំងពូកែតែបើគ្មានភាពស្មោះត្រង់ គ្មានការទំនួលខុសត្រូវ គ្មានការប្ដេជ្ញាចិត្តឬបង្កបញ្ហាក្នុងការងារ នោះមេនឹងស្រក់ទឹកភ្នែកនៅថ្ងៃក្រោយជាពុំខាន។ ម៉្យាងវិញទៀត មេក៏ខាតបង់នូវពេលវេលាដ៏មានតម្លៃនិងថវិកា តែចុងក្រោយបុគ្គលិកម្នាក់នោះត្រូវបញ្ឈប់ឬលាឈប់ពីការងារដោយសារតែអត្តចរិតមិនល្អ។
លោកស៊ី វណ្ណា ក៏បានបង្ហាញនូវអត្តចរិតកំពូលទាំង៦ដែលអ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបចង់បានពីបុគ្គលិក៖
១) ភាពស្មោះត្រង់
២) ភាពទុកចិត្តបាន
៣) ការប្ដេជ្ញាចិត្ត
៤) ការបន្សាំខ្លួន
៥) ការទទួលខុសត្រូវ
៦) ភាពបត់បែន
សូមបញ្ជាក់ថាការចែករំលែកគំនិតនេះគឺធ្វើឡើងនៅក្នុងសិក្ខាសាលាក្រោមប្រធានបទ«ជំនាញនៃការចរចា»ដែលធ្វើឡើងនៅមជ្ឈមណ្ឌលសហប្រតិបត្តិការកម្ពុជា-ជប៉ុន (CJCC) កាលពីម្សិលមិញ។
ដោយ៖ អឹុង មុយយូ
